А вот настроение в Молодёжном Центре пролетарского района настроение далеко не праздничное. История из разряда долгих, и если есть желание узнать подробности, то можно прочитать. Если нет - спускайтесь к следующему заголовку.
Итак, в октябре 2013 года, в управление по физкультуре, спорту, туризму и молодёжной политике нагрянули изменения. На место заместителя начальника управления пришёл новый человек. Пока ещё мне не знакомый. Ходят слухи, что это женщина желает всерьёз познакомится с деятельностью всех молодёжных центров Тулы, и посмотреть на востребованность и качество работы досуговых учреждений. И правильно! Казалось бы, что порядок наводить надо, но лично я не верю, в то, что это делается с благой целью, и что в целом принесёт какие либо позитивные результаты.
Начнём с того, что средняя заработная плата в этих заведениях составляет 10000 рублей. Согласитесь, что за такие деньги на полной ставке работать пойдёт далеко не каждый. В основном это близкие к пенсионному возрасту педагоги, или уже бабушки педагоги, которые не могут заниматься с детьми танцами, вокалом и другими творческими делами, за исключением бисероплетения, вязания, рисования или игры в игры. Хотя спрос на это не особо большой, но желающие находятся. Как правило это те, кто не может организовать себе собственный досуг, либо не имеет другой возможности.
Вторая категория работников, это студенты, либо только что закончившие ВУЗ молодые юноши и девушки. Они, как правило в силу своей учебной занятости, работают на полставки или того меньше. Лично у меня в 2006 году зарплата в клубе составляла 1250 рублей. Конечно, работать мне приходилось только по выходным в течение двух часов, на свежем воздухе, во дворах привокзального района. Это была хорошая практика и приятное поощрение, кроме того стаж в трудовую книжку. К 2008 году моя зарплата поднялась до 3000 рублей, за счёт повышения ставки с 0.25 до 0.5. А к 2013 за счёт стажа и увеличения уровня минимальной зарплаты, до 4100 рублей (чистыми). К слову, даже сейчас таких денег хватает лишь на транспорт и перекус на работе. Но жить достойно хочет каждый, поэтому, как правило молодые педагоги в молодёжных центрах на долго не задерживаются, ибо перспективы ноль. И получается, что вместо танцев, музыки, спорта, дети вынуждены проводить время в молодёжных центрах с бабушками, которые пьют чай, и трепятся между собой на разные темы.
Возвращаясь к проверкам, которые стартовали в ноябре этого года, хочется отметить, что они проходят регулярно, и управление взялось за особый контроль над руководством МЦ. Директора районных молодёжных центров увольняются, тенденция к переменам на верхах, передаётся нижним ступеням, соответственно руководители в молодёжных центрах тоже появляются новые. Все эти изменения затрагивают и работников. В общем, полное обновление. Получается, что одни люди делали досуг, взращивали целые объединения, а тут бац и всему настаёт финиш. Таким образом всего лишь за ноябрь, наше структурное подразделение деформировалось до неузнаваемости. С ноября нашим руководителем в СП, работает молодая, еще не достаточно опытная для таких дел девочка, которая была воспитана с детства в подобных клубах по советской-тиранской системе. Попала она работать к таким руководителям в должности специалиста по работе с молодёжью, и научилась у них всяким дурным вещам. В общем, её методика коммуникации не соответствует настоящему времени. Это сразу поняли мои коллеги, и поэтому поторопились покинуть мц заблаговременно, что бы сохранить себе нервы. Мне очень жаль, что теперь в нашем клубе нет хореографических занятий, и одного из самых необычных спортивных объединений, воспитанники которого изучали ВинЧун. Согласитесь, что для Тулы подобное объединение большая редкость. Моё новое руководство было уверено, что вслед за ними уйду и я, но пока этого не произошло.
Единственное чего им удалось сделать мерзкого в мою сторону так, это уменьшить мою ставку с 0.5 до 0.25. Разницы особой в зарплате я не почувствовал, что 4 тысячи, что 2 - деньги маленькие. На проезд хватает, а вот на счёт покушать - диета, и на работе только чай.
И в очередной раз возвращаемся к проверкам. Сам по себе подход со стороны заместителя начальника УФКСМ, то знакомство со сферой действительно необходимо, к тому же есть объединения, действительно не нужные, но вся печаль в том, что директорами МЦ ставят тоже бабуль, которые своих подчинённых бабуль прикроют любой ценой. В любом случае эффекта от этих проверок положительного не будет. Потому, что уволят одних людей, другие придут на их места. Спустя 10 лет история повторится. Фактически сейчас происходит обновление кадров.
В этом году, я отметил 7 летие своей деятельности в сфере молодёжной политики, и хотел бы дотянуть до стажа в 10 лет. И даже главное не стаж, а то, что есть у меня музыкальное объединение, благодаря которому, любой желающий может придти ко мне и научиться играть на ударной установке. В настоящий момент моё объединение не единственное, даже в пролетарском районе, но его востребованность заставляет меня всё ещё оставаться в этом МЦ, хотя я мог бы тратить это время более разумно, но как говорится "сердцу не прикажешь". Раньше я ездил на занятия с большим удовольствием, но мой новый руководитель в СП делает всё, что бы я охладел к этому делу.
Очень интересная история произошла в середине ноября, когда меня попытались сдвинуть с рабочего места вслед за КунгФУистами.
Вот уже 5 лет я преподаю на Майской 5, и занятия провожу в вечернее время, таким образом прихожу и ухожу в вечернее время, когда коллеги работающие на целую ставку, уже возвращаются домой. Соответственно, открывать и закрывать дверь приходится мне. За 5 лет не было ни разу, что бы дверь в клубе осталась открытой. В клубе в основном имущество государственное, и так устроен человек, что если вещь ему не принадлежит, то особой ценности оно для него и не представляет. При таком раскладе можно было бы и не париться, закрыл дверь на ночь или нет, но что если в клубе есть и моё собственное оборудование. Я имею в виду ударную установку, которую купил я, а не государство. Представляете себе?! Я провожу занятия в этом клубе со своим инвентарём, который стоит годовой зарплаты (если работать в клубе на 0.5 ставки). Государство не выделило мне на расходные материалы - ни копейки. Всё за свой счёт, и естественно с одной стороны это придаёт больше ответственности за безопасность. Уходя из клуба, я несколько раз проверяю всё ли закрыто. Об этом знают все, кто занимается у меня. Но, в следующее ноябрьское утро, меня побеспокоила новая руководитель клуба. В телефонной беседе она сообщила мне, что дверь в клубе была открыта. Новость меня потрясла! Да, я проводил занятия в субботу, и теоретически после меня ни кого быть не могло. В воскресенье там был выходной день, таким образом по словам девочки-руководителя получается, что дверь была открыта более суток. Напомню, что дверью клуба я пользуюсь 5 лет, и у меня никогда не возникало проблем с закрытием. Моя новая руководитель пользуется этой дверью всего лишь месяц, и в то утро, как она сама сказала: "Я пыталась открыть дверь в течение 5 минут, и оказалось, что всё время она была открыта!".
А теперь давайте вдумаемся в это: "5 минут пыталась открыть открытую дверь". Как такое возможно? Явный гон. К счастью у меня всегда имеются свидетели, которые наблюдают за процессом закрывания двери. Однако исполняющая обязанности директора МЦ, и завхоз стали меня рьяно допрашивать по этому поводу и без него. И в числе прочего обвинили меня ещё и в том, что я мог забыть закрыть дверь, потому что находился в состоянии алкогольного опьянения. Это было всего лишь предположение, потому что никаких доказательств указывающих на это у них не было. Естественно, что в сложившейся ситуации всё это было клеветой, которую наши законотворцы предлагают сделать уголовно наказуемой.
Как мы видим бардак царит полный в этой сфере, и сместить с места пытаются не слабых, а сильных, у которых ещё есть потенциал, и для которых в сфере молодёжной политики главное результат. Обидно становится за город, и за таких руководителей в МЦ. Поэтому, я надеюсь, что проверка из управления сделает пару приятных вещей, но сомневаюсь, что будет так.
Моя деятельность в МЦ - это дополнение к основной работе. На основной работе - достойная зарплата, а работа с молодёжью проходит по сути за бесплатно, но главное, что не даром! У всех учеников имеются неплохие результаты, и это радует и создаёт определённую мотивацию! Я рад, что молодёжь обращается ко мне за помощью, что в новом поколении есть люди, в которых я верю. А что, касается молодёжной политики в нашем городе, то в настоящий момент - это хрень полная! Верю в лучшее и уверяю своих учеников, что наши занятия будут продолжаться, даже если не на Майской 5!
